《负面的员工，必须换掉》读后感

       读完《负面的员工，必须换掉》这篇文章，感觉对于这样的情况来说，这篇文章有它的可取之处，也有不可取之处。

从公司角度来说，老板肯定是希望自己的团队越来越强大，创造更多的价值，负面的员工肯定会影响一个团队的凝聚力，老板也讨厌这样的人。但是，万事也有例外，如果一个能常常给公司带来巨大价值的员工，他平时却也散播一些负面东西，在这样的情况下，老板肯定也不希望损失这样一个业绩能手，因此就会想法设法的开导他，帮助他，给他精神及物质上的鼓励，所以说此文章有点片面。在公司利益面前，很多老板都会选择后者，而不是换人。

        从员工的角度来说，一个员工不会无缘无故的散播负面东西，如果一个公司常常出现这样的负面员工，那么这个公司就改审视自己，是否有什么地方，或者规章制度不得人心，也反应出一个公司目前的状态不好。一个公司同样也是一个大家庭，如果员工与老板齐心，员工能感觉到家的温暖，那么出现负面员工的情况就会减少。

        铁的规则制度是好，但是，能适应这样的制度的员工同样也会失去温暖，能适应的人也是心理生理素质高的强人，这样的人在现下社会少之又少，大部分人在公司会感觉到机械化的生活，久而久之，肯定会出现负面情绪。

        因此，我不同意上面，员工越换越优秀的做法，出现问题就要调节，员工有义务帮助企业发展，同样公司也该给予员工帮助，只有这样同甘共苦，才会让两者之间越来越牢固。

        在利益跟情感之间，情感往往会战胜利益，同样也说明一个问题，伯乐识马也是一个很重要的环节。

        适应现在飞速发展的社会也是一个难题，多元化的社会，人们的需求不同，公司作为一个企业，同样也是一个大家庭，同样要适应时代的变化，我们都要学会变通。