负面的员工必须换掉

“负面”，解释有两种。一是否定的、反面的、阻碍发展的，跟“正面”相对，多用于抽象事物。二是不求进取的、思想沦落的。归根结底，都是不积极的。负面员工和怠工合起来的解释是：指用消极的方法不认真工作。出勤不出工，一般形容员工很懒惰，不愿意干活。

出现问题就要解决问题，不怕出现问题，而怕不解决问题。针对员工思想活跃的现实，加大对员工思想矛盾产生根源的研究按照劳动贡献的大小领取报酬。即按劳分配的原则，付出多，拿的多；付出少，拿得少。现在是社会主义下的市场经济，既然是市场经济，那就没有免费的午餐。所以就有社会学家李银河的一句话，引来媒体读者议论纷纷，众说纷纭。他这样说：“我为什么要无偿付出劳动？” 。李银河说的没错，过去在个人和社会的关系上，我们只强调个人对社会的无偿劳动，忽略或抹杀了个人的付出能否以酬劳支付的问题。

当劳动付出和所得薪酬不成正比的时候，心里自然会失衡。当物质生活不能满足基本生活需要的时候，精力的重心自然会发生转移。自家的小算盘越来越难以拨拉的时候，哪会有百分百的精力投入到工作之中去呢？

随着形势的发展变化，新的矛盾，新的困惑不断产生。原有这些方法大多数还处于员工有了思想问题再去做工作的被动工作模式上。在日常工作、生活中有预见性、针对性的去发现问题，及时掌握员工的思想信息，更有效地做好教育和疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。