小公司面试技巧

　　面试时也讲究技巧，比如，如何能够有效地了解到应聘者的真实情况，如何能让应聘者充分的展现自我，如何能够了解其是否符合公司发展求，这个时候就要有技巧，有策略地去提问。

　　1、灵活提问

　　在面试过程中，不能只对照准备好的流程和问题逐一测试，应当根据面试者的情况，灵活提问，会将应聘者真实的一面展现出来。方便HR了解想要了解的情况。

　　2、多听少说

　　面试考官要多听少说。多倾听，多给应聘者自我表达和展现的机会，通过简短的面试时间要充分的了解应聘者，因此需要面试考官把握好面试的技巧，让应聘者多说，多表达。同时，面试考官要学会做一个好的听众。

　　3、善于提出要点

　　面试考官应做一定的记录，但没有必要一字一句地记下来，而是要从应聘者的话中提取出与工作相关的信息。与应聘者沟通的时间长短取决于面试考官，有时会遇到侃侃而谈的应聘者，这样要适时的把握住想要了解的模块，不能让应聘者为主导，打乱了面试的核心。

　　4、排除各种干扰

　　面试时，面试考官要提前选好面试的地点，尽量营造一个安静的环境给应聘者，尽量避免面试过程受到干扰，面试考官也要控制自己，集中注意力，认真投入到面试的过程中，同时也是对应聘者的尊重。