做一个给公司带来正能量的员工

看了《负面的员工必须换掉》这篇日志给我带来很大启发和警醒。

我在思瑞策划已经5年时间了，这5年来跟随着思瑞策划成长的步伐，自身也得到了成长。在这5年中，身边的同事也更换了许多，在离开的员工中，确实不乏缺乏责任感者，以及在工作中多抱怨和埋怨者。

下面通过我自身的工作，我来谈谈对这篇文章的感悟：

不管是哪个公司，要发展，要壮大，要前进，必须要有好的团队，而好的团队的建立，首先依托于有好的员工，所谓好的员工，我认为就是能够给公司带来正能量的员工。下面来谈谈我对具有正能量员工的理解。

我心中具有正能量的员工，首先是要有高度的责任心，爱岗敬业，以公司为家，对自己担当的工作要能够不断地思考，如何能做到最好。其次，要减少抱怨与埋怨。在实际工作中，每个人都会遇到一些委屈，关键是如何能承受住这些压力，保持一个平和的心态来工作。与其抱怨，不如用工作成果来证明自己的实力。

就拿我们设计部来说：设计部是思瑞策划公司的窗口部门，日常工作量大，设计师比较辛苦。这就需要设计师无论是从专业技能上还是创新精神上都要有一定的素质和修养。时代在发展，一个固步自封的设计师，是跟不上时代的脚步的，最终还是会被时代所淘汰。思瑞策划公司要发展，好的员工就是要不断充实自己，让自己跟得上公司发展的脚步。只有在工作中不断要求进步的员工，主动学习的员工，才是能带来正能量的员工。

《负面的员工必须换掉》这篇文章中，还有一个词对我触动很大，那就是同心同德。老子说：上德不德，是以有德。也就是说，高高在上的要时刻感觉自己的德行并不完备，这样才能真心实意地接纳来自各方面的批评。德乃人之品德，是一个人最难能可贵的品格。有德之人，才是可以共事之人。在工作中如果能够虚心接受意见与批评的员工，也就是最能够给公司带来正能量的好员工。

我作为思瑞策划公司设计部的一名高管，刚进思瑞策划的时候也只是一名普通的设计师，对报纸广告也从生疏到逐渐掌握和熟悉，平时工作的辛苦，也被领导看在眼里，直到现在，将设计室经理的重任托付于我。所以非常感谢领导对我的信任与鼓励。

在今后的工作中，我也会一如既往的努力，希望自己能更上一层楼，成为一名充满正能量的员工，给伴随着公司共同成长，将公司发展壮大。