争做终身“价值”员工

前两天看了一篇《负面员工，必须换掉》的空间日志，了解了负面员工会给企业带来什么的影响、后果。明白了要成为正面的、有价值的员工该如何去做。

负面员工必须换掉。首先要了解，负面员工给企业带来了什么危害?负面员工在企业没有团队意识，让大家的心越来越散，遇到困难需要大家向前冲时，总是讲条件、讲理由。负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出位置来，状态好的员工就无法进来。那么，什么是负面员工?

负面员工具备以下特质：

1. 将离职挂嘴边的员工，这是没有责任心的重要表现。

2. 总是抱怨和埋怨自己团队的员工。这是证明自己无能，放弃展现自己能力的表现。

3. 过河拆桥的员工。见利忘义，目光短浅没有远大目标的人。

4. 逃避压力的员工。坐享其成，不愿付出的人。

5. 存在严重打工心态的员工。典型的打酱油的人，没有主人翁的意识，在工作中不能全心付出，不能全身心投入的人。

那什么样的员工才是企业有价值的人呢?

1、 愿意与团队一起成长的人。

2、对团队的前景充满信心的人。

3、在团队的成长中能始终找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强，而且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦，不计较个人得失，能顾全大局的人。

纵观反方面仔细分析，发现目前在工作中，自己存在的问题，及时调整，从正面找到调整的方向，努力的途径。让自己从正面的、有价值的员工特质中去检阅自己，不要让自己脱离跑道。成为企业终身有“价值”的人。