负面员工，必须换掉

企业要发展，要壮大，没有一个强大的团队一起向前势必被淘汰。强大的团队不代表说每个个体是有多么的优秀，适合的才是最重要的，垃圾只是放错了地方而已。一个整齐的方阵不是说每个人姿势有多笔直，走的有多快，而是配合最默契的，所以我认为的负面员工最先应该淘汰的是——没有团队意识的，与企业文化相背离的员工，如果在这样大的方向面前迷失了自我，企业又怎能靠这样的团队前进呢?当我们从面试进入公司的那天开始，我们就是公司的一员，这就代表公司选择了我们，我们选择了公司，这是一份平等的协议，也代表其一定的意义。不是说此刻你发现了公司的弱势或是某些方面让你不满意了就怨气冲天，想着离开，而公司今天了解了你的不足就选择将你立即辞退。这是对个人对公司最大的不负责任。当时双方的选择是因为共同找到了优点而选择，因此也要共同去克服缺点，从而共同去进步，一同去实现自己的价值。

直面压力，勇于挑战自己，企业与员工拼的都是软实力，容颜会衰老，设备会陈旧，靠外在的硬件终有一天会被社会淘汰，所以，只有员工的自身强大，企业才能壮大，所以，我认为的负面员工最不能有的另一面是——不思进取，没有进取精神的员工。

时代在不断进步，社会在不断变化，一成不变的员工首当被淘汰，因为这是被时代所淘汰的，瞬息万变的员工不可用，员工没有定性企业怎谈稳定?一个靠不住的人没人敢依靠。一个瞬息万变的团队企业怎能稳定?企业要的是在相对稳定的目标里，不断提高自己的多变员工。

作为企业的一名员工，我深知自身还有很多方面的不足，但我坚信，只要树立信心，肯下苦工，终有一天会让自己满意，也会给公司一份满意的答卷，往往不是有些事情难以做到，我们才失去信心，而是我们失去了信心，有些事才显得难以做到。