你要求自己的月薪是多少？

　　在进入职场前每一个员工，都接受过单位的部门主管、公司领导的面试。你还记得你当初面试入职前的情景吗?

　　在面试的过程中，面试管会问到我们的学历背景、工作经验，你离职的原因，你对前公司的印象等等，而我们要咨询公司是什么呢?一、公司的业务、公司的企业文化、公司日常作息制度、自己所处岗位的发展空间，当然关键的是薪资待遇。

　　面对薪资待遇的问题你会如何去表述呢?一种：没有要求，我是来学习成长的;二种：了解公司的薪资体系，没有明确的要求;三种：我有从业经历，我现在要求我的薪资是多少?

　　一种是不自信，或是没有工作经验的员工提出的薪资述求，二种是有工作经验，但对自己不自信，不敢担当，在了解公司薪资体系后没有勇气提出自己的薪资述求，三种是对自己的能力很自信，即使没有也希望自己能在自己的岗位中创造自己的薪资价值。

　　每一行业、每一个岗位的薪资都有不同的等级，在自己表达自己期望薪资时，你的等级代表着你的能力，代表着你的希望，如果你在面试中对自己的薪资没有明确表达“以随便”为答案表达自己的薪资述求，说明你做事的态度也是不明确、对自己没有要求、没有希望。这样让自己在面试管面前的印象分会大大折扣。

　　你的要求量化了，说明你做事的态度也是量化的，有要求的。所以让我们大声说出自己的薪资数字，并为之努力。