企业与员工的关系：平衡之中寻求共赢

企业与员工是怎样的关系?简单来说，企业与员工是为着各自的目的而达成的简单的雇佣关系。员工需要通过企业来满足自己的衣食住行，企业需要通过员工来达到利益创收。上升一个层次，员工需要企业这个舞台来施展自己的才华，实现自己的价值，企业需要员工来将企业发展壮大，青史留名。因此，企业与员工是共生共荣、密不可分的关系。

但就是如此密不可分，企业与员工之间必然存在着一些不可避免的矛盾。企业认为员工不够优秀，员工认为企业太过苛刻。员工与企业之间的矛盾是每个企业都存在的，但为何有的企业越做越大，而有的企业却逐渐没落。这其中的原因并不是企业单方面或员工单方面决定的，一个企业的成长或衰败，是员工与企业共同决定的。一个企业要想壮大，首先找到与员工之间的平衡点，在矛盾中寻求一致性，以求得到共同的成长与进步。

《负面的员工，必须换掉》一文中提到，要与在不断探索中找准位置的人、不断学习的人、抗压能力强有耐心的人、能和团队一起成长的人合作。的确，一个团队的成长建设，是离不开这样一群人的努力与奋斗。对于个人来说，职业生涯的道路上，要想有一番成就，这些素养都是必不可少的。而在团队当中，却并不是每个人都能达到这样的素养，但既然加入一个团队，就要坚定不移地相信这个团队，并将这种信念放到每一天的工作当中，发挥自己最大的能力，这样员工与企业才能共赢。

负面的员工应该换掉，对于企业来说是无可厚非的，毕竟企业是以盈利为目的，但关于员工越换越优秀却不敢苟同，一个企业如果因为一些原因就随意换掉员工的话，这样的人员流动将会太大，毕竟不是每个人都只有积极向上的情绪。而且，更换一个员工时，在无法保证新招的比上一个更优秀时，培养员工积极正面的态度要比更换来的实在。更何况，在一批批新人更换的过程中所损耗的时间、精力也是较大的，因此，更换员工是一件应该谨慎行之的事。

哲学中讲到任何事情都存在两面性，公司员工也一样，或积极或负面，这就看如何协调，当企业与员工达到一个平衡点时，员工才能发挥其最大的作用。